Китайский суд запретил увольнять сотрудников ради замены их искусственным интеллектом

Промежуточный народный суд Ханчжоу на востоке Китая вынес постановление, согласно которому компании не имеют права увольнять работников только для того, чтобы заменить их системами искусственного интеллекта. Решение направлено на защиту рынка труда в условиях активного внедрения ИИ в стране.

Поводом для разбирательства стало увольнение специалиста по обеспечению качества по имени Чжоу. Он отвечал за проверку точности результатов, которые выдают большие языковые модели. После автоматизации его функций компания предложила ему другую должность с понижением заработной платы на 40 процентов. Когда сотрудник отказался от перевода, руководство уволило его, сославшись на сокращение штата из-за внедрения искусственного интеллекта.

Суд признал увольнение незаконным, подчеркнув, что компания не доказала наличие таких обстоятельств, как сокращение бизнеса или серьезные операционные трудности, которые делали бы невозможным продление трудового контракта. В отдельном заявлении суд уточнил, что работодатели не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или уменьшать им зарплаты, ссылаясь исключительно на технологический прогресс. Эта позиция устанавливает четкие пределы для компаний, пытающихся оптимизировать расходы за счет внедрения ИИ.

Спор изначально рассматривался в арбитраже, а затем дошел до суда, который поддержал работника и утвердил компенсационный пакет. Решение было принято на фоне ускоренного внедрения ИИ китайскими компаниями в рамках государственного курса на лидерство в этой технологии. В то же время органы планирования Коммунистической партии Китая демонстрируют готовность отдавать приоритет стабильности на рынке труда, учитывая замедление экономики и высокую безработицу среди молодежи.

Судебное решение в Ханчжоу базируется на другом деле, завершившемся в декабре прошлого года. Тогда другой китайский суд постановил, что внедрение ИИ само по себе не является достаточным юридическим основанием для расторжения трудового договора. Таким образом, формируется юридическая практика, которая ограничивает возможность увольнений под предлогом автоматизации и дает работникам дополнительные аргументы в трудовых спорах, связанных с искусственным интеллектом.