Microsoft впервые за 50 лет предлагает сотрудникам добровольный уход на пенсию

Компания Microsoft объявила о запуске программы добровольного выхода на пенсию для американских сотрудников с длительным стажем работы. Это первый случай за более чем полувековую историю корпорации, когда работникам предоставляется такая возможность.

Руководитель отдела кадров Microsoft Эми Коулман пояснила, что программа ориентирована на тех, кто рассматривает завершение карьеры после многолетней работы в компании. Воспользоваться предложением могут сотрудники, у которых сумма возраста и лет службы в Microsoft составляет 70 и более. Для этой категории предусмотрена «щедрая поддержка от компании».

В Microsoft уточнили, что программа распространяется только на небольшую часть персонала в США. По данным Bloomberg, она охватит около 7% штата — примерно 8 750 человек из 125 000 сотрудников. Исключение составят отдельные руководящие должности и работники, участвующие в программах стимулирования продаж.

Хотя официально о возможных сокращениях не сообщается, эксперты рассматривают этот шаг как способ избежать масштабных увольнений перед началом нового финансового года в июле.

Параллельно Microsoft объявила об изменениях в системе вознаграждения и оценки результатов работы сотрудников. Количество уровней оплаты сокращено с девяти до пяти, а также отменена непопулярная практика ранжирования персонала (stack ranking), которая обязывала менеджеров сравнивать сотрудников друг с другом и распределять их по рейтингу.

Еще одно нововведение коснулось акций компании: они больше не будут напрямую привязаны к бонусам. Это дает руководителям больше свободы в оценке высоких результатов работы, позволяя предоставлять дополнительные акции вне зависимости от графика выплат премий. По словам Коулман, такие изменения должны помочь удержать талантливых сотрудников, особенно на фоне заметного оттока руководителей в последнее время.

Исторически Microsoft избегала программ добровольного выхода на пенсию, предпочитая прямые сокращения, как это было в 2025 году, когда уволили более 15 тысяч работников. Вместо очередной волны увольнений компания предлагает долгосрочным сотрудникам уйти с компенсацией, сохраняя приоритет инвестиций в ИИ-инфраструктуру и дата-центры. Ожидается, что объем таких расходов в 2026 финансовом году может приблизиться к 80 миллиардам долларов.